应届毕业生是指即将在当前毕业季度或者即将毕业的一批学生，他们将会进入职场，开始正式的工作生涯。相比之下，非应届毕业生是指已经毕业一段时间但尚未就业的人群。

应届毕业生的特点

应届毕业生具备以下几个特点：

1. 新鲜血液

应届毕业生通常还保持着学习的状态，他们的知识储备相对较新，能够迅速适应工作环境并接受新的知识和技能。

2. 高学习能力

由于应届毕业生近期接受过系统的教育训练，他们具备较高的学习能力和接受新知识的能力，能够快速掌握工作内容。

3. 创新思维

应届毕业生常常保持对新事物的敏感度，他们具备创新思维，能够给公司带来新的想法和解决问题的方法。

4. 对岗位需求理解较准确

应届毕业生通过实习或者校企合作项目，对不同岗位的需求有一定了解，能够根据自身兴趣和专业进行合理选择。

非应届毕业生的特点

非应届毕业生相对于应届毕业生有着不同的特点：

1. 经验积累

非应届毕业生相比应届毕业生可能已经在某个行业或领域有一定的实践经验，他们在工作中积累了一定的技能和经验，更加熟悉行业内的工作流程。

2. 职业规划较明确

由于经过一定时间的观察和思考，非应届毕业生对自己的职业规划有着较为明确的认识，能够更好地选择适合自己的工作岗位。

3. 适应能力较强

非应届毕业生经历过一段时间的就业准备期，他们相对经验丰富，能够更快地适应工作环境、组织文化和团队合作。

4. 知识储备相对落后

非应届毕业生由于离校时间较长，他们的知识储备相对于应届毕业生可能会稍有滞后，需要在工作中不断学习和补充知识。

结论

应届毕业生和非应届毕业生在特点上存在一定差异，但都具备自身的优势和劣势。对于雇主而言，应根据岗位需求和公司发展阶段来择优选择应届毕业生或非应届毕业生。对于求职者而言，应根据自身情况和发展期望来选择适合自己的就业方式。