作为一名职场人士，我们经常会听到“五险一金”这个概念，但是对于其中的具体内容和离职后的相关情况，很多人并不是很清楚。本文将从多个角度来解析“五险一金”具体指什么，以及离职后是否可以获得相应的福利。

什么是“五险一金”？

所谓“五险一金”，是指职工在工作期间需缴纳的五项社会保险和一项住房公积金，具体包括：

• 养老保险：为参保人在退休时提供基本养老金的一种社会保险。
• 医疗保险：为参保人在患病需要医疗负担时提供的一种社会保险。包括门诊、住院、生育、门急诊大病、门诊慢性病等不同保障范围。
• 失业保险：为参保人失业时享受一定生活保障和职业培训的一种社会保险。
• 工伤保险：为参保人在工作过程中因工作所致发生的事故或患病受到保障的一种社会保险。
• 生育保险：为参保人在工作期间分娩或流产时提供的一种社会保险。
• 住房公积金：是指职工在工作期间，除享受住房补贴等政策外，每月还需要向住房公积金账户缴纳一定比例的工资作为住房公积金。

离职后是否还能获得“五险一金”的相关福利？

对于离职后的五险一金，需要具体情况具体分析。下面将分别从养老保险、医疗保险和住房公积金三个方面来探讨该问题。

养老保险

根据我国《社会保险法》，如果职工在工作满15年，可以领取基本养老金，另外还可以选择“退保”，将已经缴纳的养老保险费用退还给本人。但是也有部分情况，职工无法领取基本养老金或者无法选择退保，具体情况请咨询当地社保部门。

医疗保险

对于离职后的医疗保险，根据我国《城乡居民社会医疗保险条例》，离职后可以选择继续缴纳医保或者选择到社保经办机构进行医保转移。如果职工选择继续缴纳，需要按照规定缴纳个人部分医保费用。

住房公积金

根据我国《住房公积金管理条例》，职工可以在离职后取出已经缴纳的住房公积金。对于已经贷款的职工，可以申请将住房公积金用于还贷。如果职工在工作期间未缴纳住房公积金，离职后也无法获得相关福利。

小结

“五险一金”是职工在工作期间必须缴纳的社会保险和住房公积金，在离职后职工可以领取相应的福利，具体情况需要根据个人的具体情况进行分析。为了保障自身的权益，职工需要了解自己所属的社保和住房公积金制度的具体情况，并合理规划自己的职业生涯。